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天津提出，将职工收入增长作为企业负责人业绩考核的重要内容。江西和四川则提出，国企需按照16号文或省级改革意见的要求，确定2018年工资总额。收入与业绩、贡献挂钩在中部某国企文职岗工作的小路（化名），则向记者表达了其对政策落地的期望。“我们公司十几二十年没有涨工资了。以前公司有各种员工福利，还能分房。现在互联网和经济环境的冲击下，公司发展不好，自己平时拿着死工资，也不像从前那样有家一样的归属感。”小路说。

一旦软件升级完成取证，所有在产飞机将在交付之前进行升级。现役机队的用户需要下载这一软件升级。15，澎湃新闻：波音737MAX机型的推出是否是为了仓促应对空客A320NEO？波音：不是。根据客户反馈和市场数据，MAX是一系列强大开发方案中的一项明智选择，这些方案包括研发全新飞机以及为737 NG更换发动机。该决策必须为客户提供最佳价值，包括运营经济性和时效性，这显然是一个重要因素。我们听取了客户的意见，并以一条标准化、一致、有条理的检控流程执行了一项为期六年的研发计划。在我们设计、制造和支持飞机时，安全是我们的核心准则。

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而这些情况明年起有望改变。从5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（下称“16号文”）至今的半年内，多地发布了地方版改革意见，确定明年起全面推行改革，工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减，职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。

几年前，一家A股公司因为并购标的公司造假，不得已将当时并购形成的商誉几乎全部减值，造成数亿元亏损。但是，减值措施姗姗来迟，一直到并购标的公司董事长东窗事发，上市公司才进行了彻底的减持处理。笔者曾经仔细阅读了后期的各种新闻和公告，发现在至少一年前，并购标的公司的应收账款等重要财务科目已经出现了重大风险，给予标的公司贷款的银行也采取了一些措施，但是令人遗憾的是，上市公司并没有及时披露，更没有做相应的商誉减值。

责任编辑：闫宏亮作者：李娜在营收超过运营商业务，成为华为最大的收入来源后，华为消费者BG业务近日又迎来了一次重要改革。4月3日，华为“心声论坛”刊登了一份华为创始人任正非在内部的讲话。任正非表示，今年华为的改革重点，一方面是运营商BG（CNBG），二是消费者BG（CBG）。CNBG改革是集团亲自抓的战略重点，集中精力把管道联接业务做成世界战略高地，此外，华为授权CBG“军团作战”，自主改革，改革的内容包括组织结构设计和薪酬体系，消费者管委会对业务体系仍然有管辖权利。